News & Views

Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 13 av 24: Lucia

13 December 2016

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

Vi tar en paus i vårt spelande för att avnjuta dagens luciafirande, men det betyder inte att arbetsrätten inte är ständigt närvarande! Tomtenissarna förefaller i huvudsak arbeta på natten, har Luciatåget AB analyserat hur det kan påverka deras nattsömn? Har Staffan verkligen adekvata arbetskläder för att arbeta i ett stall? Måste pepparkaksgubbarna ange att de kommer från Pepparkakeland och får deras arbetsgivare behandla den personuppgiften? Plötsligt framkommer det att någon av de anställda tärnorna sett mamma kyssa tomten. Har Luciatåget AB någon policy för kärleksrelationer på jobbet? Sist men inte minst ställer vi oss frågan om inte Rudolfs konstant röda näsa borde föranleda någon typ av rehabiliteringsåtgärd från företagets sida? Glöm inte att njuta av en lussebulle eller två medan ni funderar!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför luciatåget? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman