News & Views

Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 15 av 24: Arbetsrättsligt Pepparkakshusbak

15 December 2016

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

För den som inte redan påbörjat sitt pepparkakshusbak är det minst sagt hög tid att sätta igång! Men innan bygget tar fart måste vissa grundläggande frågor redas ut. Finns en elektronisk personalliggare på plats så att varje byggare kan registrera sin arbetstid? Vilka villkor kräver Utstationeringsdirektivet att de byggare som är anställda av ett utländskt företag ska ha? Kan det krävas kollektivavtal? Har en arbetsmiljöutredning gjorts avseende det kritiska och ofta farliga momentet då husbitarna ska doppas i rykande varmt smält socker? Som om inte det räckte verkar det som att en av byggarna vägrar bära sin skyddshjälm. Är det grund för varning eller andra disciplinära åtgärder? Vi vet också sedan tidigare att pepparkakshusbak gett upphov till omfattande svordomar både när glasyren blivit för rinnig och när fönster bakas igen i ugnen. Är det språkbruk som ska accepteras på en arbetsplats eller har byggbolaget kanske en code of conduct som anger hur man ska uppträda på arbetsplatsen?

Arbetsrättsligt Pepparkakshusbak – ett konstruktivt nöje för hur många deltagare som helst!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför pepparkaksbygget? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman