News & Views

Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 4 av 24: Arbetsrättslig Fyra i rad

4 December 2016

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

I den arbetsrättsliga versionen av det klassiska spelet Fyra i rad spelar arbetsgivarspelaren med de röda brickorna och arbetstagarspelaren med de gula. Varje röd bricka symboliserar ett argument från arbetsgivarspelaren att få säga upp arbetstagarspelaren på grund av personliga skäl (samarbetsproblem, olovlig utevaro, sena ankomster, underprestation, osv.). De gula brickorna står för arbetstagarspelarens argument för att få kvarstå i anställning (lång anställningstid, tidigare skötsamhet, osv.). Spelet avgörs då antingen arbetsgivarspelaren fått sju röda brickor i rad och med det kan säga upp arbetstagarspelaren på grund av personliga skäl, eller då arbetstagarspelaren fått två gula brickor i rad och därmed har rätt att kvarstå i anställning.

Arbetsrättslig Fyra i rad – ett förvånande knepigt spel för två konfrontativa deltagare!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför spelplanen? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman